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新巨龙公司:“走出去+引进来”为智慧化矿山建设培训人才
发布?#22868;洌?019-08-23 文章来源:本站新闻 作者:白天玉 李圣美 浏览:
 

本网讯 8月12日至16日,新巨龙公司组织回采专业第一批15名职工,奔赴?#26412;?#22825;地玛珂电液控制系统有限公司进行技术学习,为智慧化工作面自动化开采筹备人才和技术力量。

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为打造无人化智慧化矿山,做好智慧化工作面建设,该公司积极向最前沿的技术学习,组建了一支具有49名专业技术骨干的智慧化工作面推进团队,分四批赴?#26412;?#22825;地玛珂培训。在这次培训中,重点从电液控的理论原理、组装、操作、程序设置、故障排除等方面进行理论讲解教学与现场实操指导,实现技能水?#25945;?#21319;,学以致用。

参与培训的该公司综放一区区长佟波感慨颇深:“这一次的外出培训对我们的帮助太大了,平时在8301工作面操作中的?#35757;恪?#30450;点问题,在这次培训中,授课老师们都认真用实物操作讲解,加深我们的学习印象,有助于未来独立完成操作。”

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提到本次培训的目的,该公司回采副主任王广伟这样说,“我们从技术培训入手,结合现场?#23548;?#24773;况,将液压支架电液控制系统、智能集成供液系统、综采自动化系统等技术‘引进、消化、吸收、再创新’,填补井下工作面自动化技术空白,保证整体技术达?#28966;?#20869;一流先进水平。”

该公司按照“管理技术人员提业务、检修维护人员提技能、操作使用人员提效率”模式,分别在“内部+外?#21360;薄?#36208;出去+引进来”模式上进行系统的理论和?#23548;?#22521;训,以井下现场实操、地面基地演示和技术学习交流等方式,不断加强人才培养力度,积极做好复合型人才培训,促进人才成长。

“我们将人才储备和员工素质提升作为一项重点工作,从人才孵化和员工培训等方面全面落实。今后,我们将一如既往地致力于智能化开采事业,充分发挥人才作用,竭诚尽智。?#22791;?#20844;司人力资源部主任?#25490;?#20171;绍。

作为集团公司人才孵化基地,他们积极实施人才强企战略,创新工作思路,完善“选、育、管、用”机制,侧重于智慧化矿山建设、盾构机掘进工艺、矸石充填等重点?#35757;?#26041;向,建立健全“13386”人才培养体系,打造金字塔型人才队伍,为企业长效发展奠定基础。

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