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新巨龙公司“人才孵化基地”喜添新成员
发布时间:2019-06-10 文章来源:本站新闻 作者:秦军义?杨阳 浏览:
 

本网讯 6月4日,清华大学毕业生孙振华到新巨龙公司入职报到,即将开启新巨龙安全高效发展之旅。

近期,在集团公司统一?#25165;?#19979;,新巨龙公司组织“重点高校人才”面试会,来自清华大学、中国矿业大学、沈阳理工、山科大等院校的35名高材生慕名前来应聘。孙振华等多名大学生怀揣追梦信心,以朝气蓬勃的旋律激荡了整个矿区。

山科大毕业生李兴发说,“因为我本身就是学的采矿专业,毕业后从事了半年的其他专业,感觉跨专业不太适合自己,在学校就听说过新巨龙公司是个现代化、智能化的矿井,来到这里也是想发挥自己的所长,为自己拼个未来。”该公司积极对接集团公司人才网数据库,根据提供应聘信息精挑细选“学霸?#20445;?#26446;兴发就是其中的一位。

经过岗前培训,李兴发被分配到了该公司综放二区,正在熟悉技术工作。而他的“职业导师?#20445;?#26159;在矿山打拼了9年的现任综放二区技术副区长王延辉。“我们及时对李兴发等新来大学生进行业务、理论、?#23548;?#22521;训,让他们跟着生产班、检修班熟悉生产工艺、技术要点,一起参与技术创新,将理论和?#23548;?#24555;速结合,快速成长成才。”王延辉介绍说。

该公司按照集团公司“立足?#26412;?#35843;优,保证矿井长远发展;立足人才培养,打造人才孵化基地”新要求,高度重视大学生选聘工作,重点对接相关院校,培养200名以上专科学历矿工。该公司专门召开座谈会,发出“珍惜岗位、奋发有为,不负时代机遇,不负青春韶华”等倡导。 

“我?#21069;?#20154;才培养发展工作做为重点工作,坚持自主培养和引进人才并举,拓宽招聘渠道,创造性的开展引进工作,也希望新巨龙公司这个平台能给他们一个历练的机会。”新巨龙公司总经理李伟介绍说。该公司着力畅通“管理人才、技术人才、技能人才”三个晋升通道,放手年轻人才在各专业、重要岗位上攻坚克?#36873;?#26045;展才华,快速成长为勇于担当、聚力攻坚的管理人才,全力担当起集团公司人才孵化基地的重任。

尽快实现大学生企业化,与“企业大学生化”的用人机制有关。“我们完善‘选、育、管、用’机制,为技术岗位和骨干员工建立职业生涯规划,搭建各类培训和创新平台,让具有技术攻关和项目管理能力的专业人才?#24310;?#32780;出,建功立业,实现价值。”该公司人力?#35797;?#37096;主任?#25490;?#35828;。

新巨龙的大学生?#25925;?#38598;团化大学生。该公司按照“集团公司人才孵化基地”的定位设定培养目标,采用远程教育、手机智能APP辅助教学、下基层现场讲授等形式开展培训,强化大学生的职业全面技能,采取轮岗交流、师徒帮带的方法,强化大学生基层多岗位锻炼,不断充实高质量人才库。这次共?#26032;?#21508;专业优秀毕业生35人,其中研究生学历4人,本科31人,将成为集团公司打造行业动能转换标杆企业的中坚力量。

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